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威尼斯人网址_澳门威尼斯人线上娱乐_威尼斯人网上赌场(简称国家电投) 是经党中央、国务院批准,由中国电力投资 集团公司与国家核电技术公司合并重新组建 的大型国有企业,注册资本金450亿元,资产 总额7223亿元。

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人才学院:移动学习 引领未来
来源:威尼斯人网上赌场作者:日期:17.11.13

移动学习 引领未来 

——人才学院远程移动学习平台(网络学院)助力集团公司人才发展 

  近年来,互联网教育发展迅速,云计算、大数据、移动互联网等技术带动了在线学习、大规模在线网络课程、正式学习与非正式学习、学习社区和学习空间、学习分析等概念的蓬勃发展,“构建网络化、数字化、个性化、终身化的教育体系,建设‘人人皆学、处处能学、时时可学’的学习型社会”进程正日益加速。为顺应这一发展趋势,人才学院于2012年开始远程移动学习平台建设,努力探索将传统企业培训与新兴移动互联网技术进行结合的方式方法。从最初的聚焦于在线学习功能,逐步发展成为涵盖在线学习、移动学习、直播课堂、培训管理、考试管理、知识管理、人才发展等多功能为一体的专业化网络培训平台。 

 

  立足转型,顺应变革 

  2015年集团公司重组后,人才学院积极响应 “成为集团全员培训、终生学习的推动者和实施者。”的精神要求,持续优化远程移动学习平台功能,打造统一的云平台管理架构,提升系统稳定性和安全性;以学习者为中心,开发一体化的移动学习功能,持续提升学员体验度;以二级单位人力资源管理岗位为试点,开展员工个人发展计划研究,探索岗位序列学习资源体系搭建;以联合集团所属单位开发操作技能类标准化课件为抓手,编制电子课件技术标准和开发流程。 

  2017年,人才学院在远程移动学习平台的基础上,进一步开发了网络学院并上线运行。网络学院定位服务于一线专业、技能人员的业绩改善,服务于二、三级单位的培训管理能力提升,服务于集团公司各部门的业务发展,同时促进人才学院网络大学品牌传播。网络学院的上线,是人才学院响应集团公司要求、落实学院十三五规划目标、顺应移动学习技术发展趋势的重要举措。网络学院以全员培训和终身学习为目标,以知识集成为核心,借助移动互联技术,对接集团公司员工职业发展规划,构建立体化的学习平台,推动全员学习发展和学习型企业建设。随着网络学院的上线,连同在线学习平台、手机APP、微信学习平台的相继投入使用,多终端、全方位、立体化的在线网络学习架构基本建成。为实现人才学院培训业务“覆盖全产业各单位和系统全员,贯穿企业运营管理和员工职业发展全过程”的工作目标,塑造快速响应集团公司各部门和单位需求、定制化提供培训服务的专业平台形象又迈出了坚实的一步。 

  20174月的中国E-learning行业年度大会上,人才学院从众多参评单位中脱颖而出,以综合评价第一名的成绩荣获“中国E-learning行业卓越实施奖”。 

 

  立足需求,顺应发展 

  2016年,人才学院以互联网学习发展趋势和集团公司人才发展战略以及用户需求为导向,借助移动互联网技术和理念,遵循从“培训+互联网”到“互联网+培训”发展思路,以建立开放兼容、互联互通、共建共享的 “生态级”在线学习系统和随时、随地、互联、互通的数字化智慧校园为目标,完成 “十三五”在线学习专项规划编制,为学院今后35年在线学习及信息化发展提供了明确的目标与蓝图。 

  2017,人才学院积极响应集团公司及所属单位需求,积极打造资源整合、信息共享、价值创造的一体化学习平台,通过对原有系统的持续优化,力争打造一个符合集团公司特质的,轻量化、高体验的,与人才发展相对接的学习平台。 

  网络学院上线以来,人才学院全面推广实施,累计开设班级190课程学习12万人次,上传试题近2万道,举办在线考试 73场,在线测评 8000多人次。相继为9家二级单位开设了培训专区,为其解决工学矛盾,资源紧缺等问题提供了有效的途径。以远程移动学习平台为载体,协助集团公司安环部开展安全警示教育活动,在线发布“安全事故警示教育片”学习专题并向全集团员工推送,截至目前,已上传16个安全警示视频片,累计8700多人次在线观看,有效提升了职工安全意识。利用网络学院在线学习资源,协助上海电力策划组织人力资源管理岗位培训,以线上线下相结合的O2O培训方式有效克服培训中的工学矛盾,以创新培训成果为导向输出管理案例与微课,进一步充实学习资源,推进人力资源岗位梯次化学习资源体系的建设。 

 

  人才学院正依据集团公司人力资源规划以及人力资源管理的相关规定,编制在线培训资源建设总体方案。计划通过510年,完成集团公司主要管理、技术与技能类岗位培训规范知识体系中配套在线培训资源的梳理与开发,实现全岗位、全口径培训资源覆盖,有效支撑集团公司员工职业生涯发展与岗位能力评价工作。 

  立足创新  顺应未来 

  青年员工是企业的未来,青年强则国家电投强。作为互联网时代下成长的年轻一代,新入职高校毕业生对在线学习这一新型学习方式具有与生俱来的适应能力。2016年,人才学院举办集团重组后的首次新锐训练营时就尝试O2O线上线下培训相结合的形式,精心设计了职场“潜”规则、管理自我、管理时间 、商务呈现 、沟通艺术等10门线上学习闯关课程,为培训项目融入了互联网在线学习元素,取得了良好的效果。 

 

  2017年新锐训练营,人才学院勇于突破以往,进一步创新应用远程移动学习平台,全面开启“互联网+”培训模式。除了线上闯关课程之外,还实现了在线直播、在线学习、在线考试、在线测评和在线管理。将电脑端与移动端作为多元载体,线上配以定制化在线闯关课程,线下结合多样化企业特色课程,同步开展在线安全知识竞赛与企业认知知识考试,高效支撑新锐训练营项目实施。在开营与结营仪式上,成功运用双向直播技术,实现全集团二十多家培训机构同步参加;集团公司企业认知课程全程实时直播,近12000人次收看;3000位学员使用远程移动学习平台在线学习3万余课时、在线测试20余场、在线测评5600余人次。 

  金秋十月,再传喜讯。远程移动学习平台凭借移动端APP在新锐训练营项目上的成功应用,荣获中国在线教育资讯网主办的2017年博奥奖优秀APP应用奖。 

  继往开来,砥砺前行。奖项的获得意味着人才学院远程移动学习平台及在线培训业务步上了新的台阶。新里程、新起点,人才学院将继续在集团公司领导下,会同兄弟单位的技术力量,以人才标准为出发点,创新性开展学习资源开发,科学配置学习资源,强化与员工能力提升、集团学习培训、组织人才发展的联系。秉承“共建共创、共享共赢”的互联网理念,“专业、专心、专注、专久”的专业精神,努力成为集团部门与单位的发展伙伴,专业与技能人才的发展平台,员工终身学习与成长的赋能引擎,为集团人才培养与发展保驾护航。 

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